Desde atingir sua meta de 2020 de fornecer 15 bilhões de litros de água limpa por meio do Programa Água Potável para Crianças (CSDW), até usar sua voz para desencadear conversas sobre gênero e igualdade racial, 2019 foi um ano em que a liderança da P&G; impacto na comunidade e com os funcionários da empresa.
“Incorporamos a cidadania em nossos negócios, e isso não é apenas fazer o bem, é construir confiança e equidade com os consumidores e impulsionar o crescimento e a criação de valor - permitindo que sejamos uma força para o bem e uma força para o crescimento”, diz David Taylor , Presidente da diretoria da P&G, presidente e diretor executivo. "Não é uma coisa separada que fazemos ao lado - é como fazemos negócios todos os dias em todo o mundo".
Com operações em cerca de 70 países, atendendo a quase cinco bilhões de pessoas, a empresa aproveita sua escala, inovação e funcionários talentosos, além do alcance de suas 65 marcas líderes, para fazer o bem todos os dias. As contribuições da P&G foram reconhecidas externamente com classificações mais altas de 2019 nas empresas mais admiradas do mundo da Fortune e na Axios Harris Poll 100.
Além disso, mais de 80% dos funcionários da P&G expressaram uma opinião favorável sobre os esforços de cidadania da empresa, tornando a cidadania um índice de alta pontuação na pesquisa anual da empresa em 2019.
Os destaques do P & G 2019 Citizenship Report incluem:
- Impacto na comunidade: A P & amp; G forneceu kits de alívio de desastre cheios de seus produtos para famílias afetadas por mais de 25 desastres naturais, incluindo incêndios e furacões que devastaram partes dos EUA, inundações no estado indiano de Kerala e terremoto e tsunami fatais. Indonésia. Além disso, a empresa, por meio de seu programa CSDW, assumiu um novo compromisso de fornecer 25 bilhões de litros de água potável até 2025.
- Diversidade & amp; Inclusão: A P & amp; G era uma patrocinadora de platina do World Pride em Nova York, com 50 locais em todo o mundo mostrando apoio através de várias atividades do Pride. A empresa lançou "The Look", a sequência do filme vencedor do Emmy "The Talk", para continuar a conversa sobre preconceito racial. A P & amp; G também estabeleceu programas de neurodiversidade em quatro locais da empresa para oferecer oportunidades para indivíduos no espectro do autismo.
- Igualdade de gênero: A caminho da meta da P&G de 50/50 de representação em todos os níveis, a equipe de liderança sênior da empresa e o Conselho de Administração agora são compostos por mais de 40% de mulheres. A marca P & amp; G's Always lançou sua campanha #EndPeriodPoverty para ajudar a manter as meninas na escola, e a Secret doou mais de US $ 500.000 como parte do apoio contínuo da marca à luta da equipe nacional de futebol feminina dos EUA por um salário igual.
- Responsabilidade ambiental: em abril, a empresa comemorou seu aniversário de um ano da Ambition 2030 - um conjunto de metas ousadas de sustentabilidade que abrangem as marcas, a cadeia de suprimentos, a sociedade e os funcionários da P&G. A P & amp; G também fez uma parceria com a TerraCycle para introduzir o conceito "leiteiro" de embalagens reutilizáveis com o Loop. Juntamente com muitas medidas que a empresa está tomando para ajudar a resolver a questão global de resíduos de plástico, uniu forças com mais de 40 empresas para formar a Aliança para Acabar com o Resíduos de Plástico e se comprometeu a reduzir o uso global de plástico de petróleo virgem nas embalagens de produtos em 50% até 2030.
Este é o vigésimo ano consecutivo que a P & amp; G publicou um relatório sobre os esforços da empresa para ter um impacto positivo no mundo, começando com o primeiro Relatório de Sustentabilidade da P & amp; G em 1999. O Resumo Executivo, uma visão geral de 24 páginas do progresso e está disponível online, bem como uma versão detalhada do relatório com mais de 140 páginas.